La parità di genere non è più solo un obiettivo da dichiarare: per il Gruppo Prada è un impegno concreto, misurabile e certificato. L’azienda ha infatti ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Certiquality, a conferma del suo percorso verso un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile.
Un processo strutturato e misurabile
La certificazione si basa su parametri qualitativi e quantitativi che coprono sei aree chiave: assunzione, sviluppo della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione vita-lavoro e prevenzione di abusi sul lavoro. Un approccio concreto che dimostra come Prada integri equità e inclusione in tutti i processi aziendali, non solo nelle dichiarazioni.
Equità come valore strategico
«Siamo orgogliosi di questo risultato, una tappa importante nel nostro percorso di crescita», spiega Lorenzo Bertelli, head of corporate social responsibility di Prada. «Crediamo che pratiche eque e inclusive siano fondamentali per creare valore e guidare la leadership aziendale».
Rosa Santamaria, chief people officer, aggiunge: «Integrare equità e inclusione nel modo in cui lavoriamo e sosteniamo i talenti rende le organizzazioni più solide e responsabili. Vogliamo un ambiente in cui ogni voce sia ascoltata, riconosciuta e valorizzata».
La strategia IMPACT: persone al centro
La certificazione si inserisce nel framework di sostenibilità IMPACT, che si articola in tre pilastri: Planet, People e Culture. Il focus sull’asse People prevede iniziative per sviluppare talenti, promuovere inclusione e allineare le pratiche aziendali agli obiettivi di sostenibilità.
Tra le azioni concrete:
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Parental Policy globale: un nuovo standard internazionale di congedo parentale, a sostegno delle famiglie.
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Formazione inclusiva: programmi per identificare bias inconsci e adottare un linguaggio inclusivo, creando un ambiente di lavoro più consapevole e accogliente.
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Global People Culture Forum: incontri periodici tra leadership globale per monitorare progressi, condividere best practice e rafforzare il benessere dei dipendenti.
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Drivers of Change: programma interno per coinvolgere dipendenti nella diffusione dei valori e nella creazione di progetti che generano impatto positivo sull’organizzazione e sulle comunità.
Un modello di sostenibilità e inclusione
Con questa certificazione, Prada dimostra che equità, inclusione e sostenibilità possono andare di pari passo con innovazione e performance. L’azienda rafforza il proprio ruolo di esempio nel settore moda, costruendo ambienti di lavoro in cui le persone crescono, sono valorizzate e possono dare il meglio.
Un passo concreto verso un futuro in cui ogni voce conta e ogni talento ha spazio, confermando che la vera sostenibilità parte dalle persone.
